Een werknemer die een minderjarig zwaar ziek kind bijstaat of verzorgt tijdens of vlak na een hospitalisatie, kan zijn arbeidsovereenkomst voor één week volledig schorsen, aansluitend verlengbaar met één week. Dit heet zorgverlof voor een gehospitaleerd kind. Hiervoor krijg je een uitkering van de RVA.
Je hoeft dus geen sociaal verlof of gewoon verlof op te nemen als je kind gehospitaliseerd wordt
| WAT IS "ZWAAR ZIEK"? |  |
| VOOR WIE? | |
| VOOR HOELANG? | |
| HOEVEEL KRIJG IK? | |
| WAT ALS UW KIND NA TWEE WEKEN NOG NIET GENEZEN IS? | |
| KAN DIT GEWEIGERD WORDEN? | |
| "Dankzij zorgverlof voor een gehospitaleerd kind hoefde ik geen week verlof te nemen toen ze onze Jonas zijn amandelen trokken" |
 | Erika Desees ABVV-delegee Verzorgende werkt bij Thuishulp Vlaams-Brabant |
 | KEER TERUG |