Als vader of meemoeder heb je recht op tien dagen betaald verlof.
Je verlof
Je tien dagen verlof mag je vrij opnemen binnen een periode van vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
Dit verlof geldt voor werknemers, niet voor zelfstandigen of werklozen.
Belangrijk! Sinds 2011 spreekt de wetgeving niet langer van vaderschapsverlof, maar van geboorteverlof voor vaders en meemoeders.
Je uitkering
De eerste drie dagen van je verlof zijn ten laste van de werkgever.
Je behoudt dus je normale loon.
Voor de volgende zeven dagen ontvang je van je ziekenfonds een uitkering aan 82% van je begrensd brutoloon.
De uitkering voor geboorteverlof kan enkel toegekend worden voor de afwezigheidsdagen die samenvallen met arbeidsdagen.
Je aanvraag
- Verwittig eerst je werkgever en neem ook het geboorteattest mee.
- Dien een aanvraag in bij je ziekenfonds, voeg daarbij het geboorteattest.
- Je ontvangt van je ziekenfonds een inlichtingenblad dat je op het einde van het geboorteverlof moet invullen.
- Ook je werkgever ontvangt documenten ter invulling
- Pas als alle gegevens weer bij je ziekenfonds zijn, zullen zij je uitkering berekenen en betalen.
| "Vandaag de dag spreken we niet meer over vaderschapsverlof, maar over geboorteverlof" |
 | Erika Desees ABVV-delegee Verzorgende werkt bij Thuishulp Vlaams-Brabant |
 | KEER TERUG |